Представители бизнеса и госструктур обсудили текущую интеграцию крупных российских компаний в образовательные процессы для подготовки специалистов по дефицитным профессиям и дальнейшие шаги по устранению кадрового дефицита.
Согласно данным Росстата, за апрель 2024 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,6%. Одновременно с уменьшением числа безработных наблюдается постоянное увеличение потребности работодателей в новых сотрудниках.
Одним из решений проблемы повышенного спроса на специалистов для бизнеса стало сотрудничество с образовательными учреждениями, особенно с теми, которые готовят кадры для высокотехнологичных отраслей. Большие корпорации активно развивают целевые обучающие программы, принимают участие в образовательных проектах и запускают собственные учебные курсы. Эти практики широко внедряются как в дефицитных производственных и промышленных областях, так и в высокотехнологичном IT-секторе.
Старший управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель рассказал на встрече, что совместные усилия бизнеса и государства в подготовке специалистов являются будущим рынка труда. Он привел пример, что с этого года компания начала сотрудничество с МФТИ и запустила магистратуру по востребованному среди работодателей направлению Data Science. А до 2028 года планируется наладить совместную работу с 11 вузами и подготовить около 3 тысяч IT-специалистов.
В ответ на изменения на рынке труда, работодатели все чаще предоставляют кандидатам без опыта возможность обучиться с нуля или пройти переквалификацию.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал, что сотрудничество между бизнесом и образовательными организациями повышает уровень трудоустройства выпускников до 80-85%. В отличие от этого, учебные заведения без партнерства с компаниями имеют показатель трудоустройства выпускников около 50%.
Еще одна важная тенденция в борьбе за кадры — расширение критериев найма.
В весенний период 2024 года число объявлений о вакансиях для студентов и кандидатов без опыта увеличилось на 133%, если сравнивать с предыдущим годом.
Аналогичная ситуация отмечается в сфере найма специалистов пенсионного возраста. Более того, компании все чаще предлагают вакансии на условиях частичной занятости или подработки.