Какие изменения готовятся в нацпроекте “Производительность труда”

Какие изменения готовятся в нацпроекте “Производительность труда”

30 октября , 19:35Экономика
Для решения вопросов низкой производительности труда и конкурентоспособности отечественных товаров как на внешнем, так и на внутреннем рынке в конце 2018 года стартовал нацпроект "Производительность труда и поддержка занятости".

В настоящее время нацпроект корректируется в связи с утвержденными президентом РФ Владимиром Путиным национальными целями развития страны до 2030 года. Все необходимые решения были приняты и властями Ставрополья, ключевым исполнителем в крае стало региональное министерство экономического развития.

Нацпроект ориентирован на достижение социально значимых результатов: внедрение на предприятиях онлайн-сервисов цифровой экосистемы, расширение спектра услуг федерального и региональных центров компетенций (ФЦК и РЦК), развитие движения рационализаторов с помощью специалистов и инфраструктуры WorldSkills. Сегодня назрела необходимость выяснить, как будут внедряться новые виды поддержки.

По сравнению с версией 2019 года число входящих в нацпроект федеральных проектов ("Системные меры по повышению производительности труда", "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях") сократится с 3 до 2.

Как отмечают в министерстве экономразвития, федеральный проект "Поддержка занятости" создавался как вспомогательный механизм при внедрении технологий бережливого производства. Он должен был помочь сотрудникам адаптироваться к современным подходам в производстве и занять новую нишу. При этом промежуточные результаты нацпроекта по производительности труда показали, что с повышением качества и скорости работы предприятий растет и потребность в кадрах — таким образом, каждый находит свое место.

Стоит отметить, что на Ставрополье принципы бережливого производства оказались очень востребованными. Обучение их внедрению, помощь в этом предприятиям края совпала с активным ростом инвестиций в производство и соответствующего интереса у ставропольских производителей.

С нуля до оптимизации – с помощью экосистемы

В обновленном нацпроекте акцент будет сделан на цифровые инструменты. Так, в 2021 году начнется разработка ряда прикладных цифровых платформ, которые позволят предприятиям-участникам в реальном времени проводить диагностику всего бизнеса. Цифровая экосистема позволит входить в проект на любой стадии жизненного цикла: от открытия нового направления до оптимизации уже сложившейся производственной системы, индивидуально конфигурировать десятки сервисов и мер поддержки для предприятий. Целью на федеральном уровне станет вовлечение не менее 5 тыс. средних и крупных компаний, которые до конца 2024 года внедрят на своих предприятиях как минимум 8 тыс. цифровых решений, направленных на рост производительности. Ставропольский край ставит в этом направлении амбициозные цели и будет использовать предоставляемые возможности по максимуму.

WorldSkills в нацпроекте

Новым направлением нацпроекта станет создание совместно с WorldSkills движения рационализаторов, предполагающего участие сотрудников предприятий в улучшении производства. Всего по России планируется собрать 20 тыс. рационализаторских предложений от работников. И у Ставрополья есть все шансы принять в этом самое

активное участие с учётом всех предоставляемых плюсов, которые правильно оценивают региональные предприятия.

Специалисты WorldSkills помогут предприятиям с аудитом рабочих мест, разработкой профессиональных стандартов для всех должностей компании, и переподготовкой сотрудников в случае необходимости.

Как подчёркивает генеральный директор союза "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" Роберт Уразов, в Советском Союзе в движение рационализаторов были вовлечены миллионы человек, в современной России их в лучшем случае десятки тысяч. Включение WorldSkills в нацпроект "Производительность труда и поддержка занятости" поможет дать миллионам специалистов практическую опережающую подготовку по востребованным навыкам на мировом уровне, которых требует современное производство.

Помощь на местах и онлайн

На многих российских предприятиях, за исключением самых крупных и продвинутых, отсутствует достаточно развитая производственная система, а возможности для быстрого повышения эффективности не используются. Решить эту проблему можно только путем формирования собственных компетенций, но просто нанять на открытом рынке подходящих людей очень сложно, они, как правило, уже обеспечены работой в крупных компаниях, а компетентные консультанты обходятся очень дорого.

Нацпроект нацелен на поддержку компаний, нуждающихся в наращивании необходимых компетенций для развития производственной культуры. Для такой поддержки создан Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, который помогает предприятиям внедрять инструменты бережливого производства, "настроить" производственную культуру, нарастить компетенции сотрудников. Предприятия получают эту помощь совершенно бесплатно, им достаточно взять на себя обязательство работать над повышением своей собственной эффективности.

Ставропольский край активно продвигает привлечение федеральных специалистов. Большое количество региональных производителей сотрудничает с ними в рамках нацпроекта. И есть все основания ожидать, что Ставрополье будет ещё активнее использовать это направление нацпроекта.

В обновленном нацпроекте состав отраслей изменится: добавится торговля, а с 2021 года не будут включаться предприятия из сферы ЖКХ. Изменятся и критерии участия предприятий в нацпроекте: будет отменен порог по выручке в 30 млрд рублей для доступа к программам нацпроекта.

– Мы планируем не только оказывать услуги по бережливому производству, но и плотнее работать с генеральными и финансовыми директорами, директорами по персоналу, чтобы помочь им со стратегией развития компании, логистикой, информационными технологиями, продажами. Ведь сейчас многие компании, к сожалению, не занимаются этими вопросами, — рассказал генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон.

Параллельно на предприятиях эксперты ФЦК будут проводить обучение специалистов, которые смогут продолжить работу после завершения проекта. Всего обучение пройдут 79,5 тыс. человек.

– Начиная со следующего года планируется увеличение сроков поддержки отдельных предприятий с шести до 12 месяцев. Они будут отбираться на конкурсной основе. Цели по росту производительности труда для них останутся на прежнем уровне — 10, 15 и 30% ежегодно. Для тех предприятий, которые будут участвовать в проекте в прежнем, шестимесячном формате, этот показатель будет на уровне 5% в год", — отметил Соломон.

Увеличение срока поддержки позволит экспертам ФЦК реализовать на предприятиях не один поток-образец, как сейчас, а сразу два. Они смогут глубже погружаться в производственные процессы, учитывать специфику компании, что даст более точное представление о факторах, влияющих на стоимость продукции. Эксперты также смогут выработать более эффективные мероприятия для ее снижения.

Помимо привычного формата работы специалистов ФЦК и РЦК на предприятиях появятся онлайн-сервисы, которые позволят тиражировать наработанные практики, а также будут стимулировать цифровизацию предприятий.

На Ставрополье приветствуют все предлагаемые к реализации новшества, чётко понимая все преимущества, которые даёт региональной экономике нацпроект, какую пользу извлекают предприятия и организации, участвующие в нём. Тем более что край проводит большую информационную работу с потенциальными участниками, предлагая уникальный опыт, новые знания и практически революционные преобразования, которые приносят прибыль и рост эффективности и производительности.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter