Пенсионеры стали дико популярными на Ставрополье. Рассказываем, почему

Ни для кого не секрет, что чем старше становится работник, тем тяжелее ему найти работу. Многие компании больше нацелены на трудоустройство молодых сотрудников.

Однако в 2024 году на Ставрополье стали значительно чаще приглашать на собеседования людей постарше. Например, соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 146,7 тысяч приглашений, прирост за год составил 82%. А люди в возрасте от 51 до 60 лет получили 42,6 тысяч приглашений (+84%), от 61 года — 7,6 тысяч приглашений (+85%).

Очевидно, что это во многом связано с ситуацией на рынке труда в целом и на Ставрополье, и в России. Кадровый дефицит диктует свои правила — мы подробно рассказывали, как сильная нехватка сотрудников сказывается на экономике и профсферах.

Чаще всего людей до 50 лет рассматривают на работу в сфере менеджмента, финансов, безопасности, сельского хозяйства и добычи сырья. Работников до 60 лет приглашают работать примерно на те же вакансии.

А вот соискателей старше 60 лет чаще всего рассматривают для работы в сферах безопасности, а также домашним и обслуживающим персоналом.

Ранее стало известно, что на Ставрополье зафиксирован сильный дефицит пекарей и кондитеров.