История одного айтишника, получившего отказ по вакансии из-за несовместимости, которую «нагадал» таролог компании, вызвала большой интерес в соцсетях. Оказывается, 15% предпринимателей уже пользуются услугами предсказателей, при чем эта цифра продолжает расти.
Практика использования тарологов в HR-сфере набирает популярность. Компании нанимают штатных предсказателей, чтобы те делали «расклады» для прогнозирования успешности кандидатов на вакансии. Таролог может рассказать, вольется ли новый сотрудник в коллектив, будет ли успешным в работе, а также определить его скрытые таланты.
Некоторые предприниматели обращаются к предсказателям для принятия любых важных решений, например, в вопросах инвестиций или заключения договоров. Тарологи заверяют, что могут определить, будет ли сделка успешной, или стоит отказаться от нее.
Подобный подход вызывает дискуссии: некоторые считают это эффективной стратегией, позволяющей уменьшить риски при найме, другие же винят компании в непрофессионализме, отдающих предпочтение мистике перед серьезными психологическими тестами.
Сколько может заработать предсказатель на «гаданиях» для бизнеса? С чем может быть связан тренд на тарологов? Ответы на эти вопросы можно найти в материале «Новых известий».