ЖКХ и сельское хозяйство? Кому не повысят зарплату на Ставрополье в 2025 году

Кому не поднимут зарплаты

Сертифицированный карьерный консультант, профессиональный рекрутер Инна
Константинова собрала аналитику о ситуации на рынке в августе 2024 года.

Она выделила сферы, где количество резюме на одну вакансию превышает четыре. По ее словам, там, где индекс составляет более 4, имеется достаточное количество кандидатов, и компаниям нет необходимости конкурировать за них, предлагая более высокую заработную плату.

«Я предполагаю, что если такая ситуация на рынке труда сохранится и в 2025 году, то доходы специалистов в этих профобластях либо будут незначительно расти, либо останутся прежними. Аналогичная ситуация наблюдается как в целом по России, так и в Ставропольском крае», — рассказала собеседница.

К таким сферам относятся добыча сырья, обслуживающий персонал, финансы, бухгалтерия, управление персоналом, тренинги, страхование, закупки, наука, образование.

Хуже всего для соискателей ситуация обстоит в области высшего и среднего менеджмента, а также в сфере искусства.

Почему снижают зарплаты

HR консультант, кандидат социологических наук Владимир Оглоблин рассказал нам, что рост или снижение заработной платы — это следствие той или иной ситуации на рынке труда. Можно выделить несколько ключевых факторов, которые будут влиять на рынок в 2025 году:

1. перегрев экономики (высокая стоимость кредитов, высокий уровень загрузки), достижение определенных пределов, за которым предприятия не могут больше повышать заработную плату, поскольку это экономически не эффективно;
2. в предыдущем и этом году многие получили повышение, вряд ли они могут рассчитывать на такие же темпы роста в следующем году;
3. в среднем и целом экономика нащупывает новый баланс и темпы роста зарплат будут снижаться, что мы уже видим сегодня.

Эксперт добавил, что отраслями с низкими темпами роста зарплат остаются торговля, ЖКХ, гостиницы и рестораны, сельское хозяйство — малый и средний бизнес.

«Несмотря на замедление роста зарплат, рынок пока остается „рынком соискателя“ и многие работодатели предпринимают меры, прежде всего, по удержанию персонала, что способствует их росту, развитию соцпакета и других условий», — подытожил Владимир Оглоблин.