Стало известно, сколько платят за переманивание ценных кадров

Из-за того, что рабочих рук не хватает, работодатели пошли на экстренные меры. За привлечение новых работников и профессионалов теперь платят премии. Притом немаленькие, настолько, что благодаря такому подходу, сотрудники, уже работающие в компаниях, помогают кадровикам закрыть примерно 30% вакансий.

Сейчас Россия переживает острый дефицит кадров. Причины этому, например, эмиграция, потому что образованные, трудоспособные и экономически активные люди хотят куда-то уехать, мобилизация, контрактники, — рассказывает «Новым Известиям» Андрей Нечаев, доктор экономических наук, министр экономики РФ в девяностых.

Работодатели борются за ценных сотрудников, а вот сотрудники борются за ценные зарплаты. Теперь заработная плата на некоторых позициях поднимается по 5 раз в год. Премии стали очень большим преимуществом, которое начальники предлагают подчиненным за «хэдхантинг».

В специальные предложения же для потенциальных работников помимо высоких зарплат включают и другие выгодные условия, например полис ДМС не только для работника, но и для его родственников, компенсацию процентов по ипотеке или жилье в принципе, оплату спортзала, обедов, проезда, учебы по специальности, направленной на повышение квалификации и компетентности специалистов. 

Ранее мы писали о том, какие зарплаты у ставропольцев, которые проводят отпуска за границей.