Posted 8 июля, 06:01

Published 8 июля, 06:01

Modified 8 июля, 07:07

Updated 8 июля, 07:07

Житель российского региона подал в суд на начальника из-за маленькой премии

8 июля 2024, 06:01
Житель Мариинска, работавший машинистом технологических насосов в компании «РН-Ванкор» (дочернее предприятие «Роснефти») в Красноярском крае, обратился в суд из-за маленькой годовой премии.

По информации пресс-службы Мариинского городского суда, за последние три года он получал годовые премии: в 2020 году — около 120 тысяч рублей, в 2021 году — около 155 тысяч рублей. Однако после увольнения ему начислили премию за 2022 год в размере около 15 тысяч рублей, что вызвало недовольство. Мужчина сначала обратился в трудовую инспекцию, но проверка не выявила нарушений. Затем он подал иск в суд, требуя взыскать недополученную годовую премию в размере около 140 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей, передает sibdepo.ru.

Представитель работодателя заявил, что премирование — это право, а не обязанность работодателя и оценка труда работника проводится работодателем, а не самим работником. Суд отказал в удовлетворении иска, основываясь на нормах трудового законодательства, согласно которым годовое вознаграждение не является гарантированным доходом работников, а представляет собой дополнительное материальное поощрение по усмотрению работодателя.