Ставропольцам рассказали, когда брать выгодный отпуск в 2024 году

Каждый россиянин при планировании своего отпуска пытается подобрать особые даты — они должны выпадать на хорошую погоду, быть удобными для поездок на отдых или совпадать с семейными праздниками. При планировании этого графика также стоит учитывать и количество праздничных дней в месяце, которые повлияют на размер отпускных выплат.

Как считают отпускные?

Начисления за время вашего законного отдыха подсчитываются не по среднему показателю отработанных дней. Так, размер отпускных рассчитывают согласно количеству календарных дней отдыха. При этом сумма выплату за день — это среднедневной заработок за последний год. Больничные и командировочные выплаты не идут в учет.

Таким образом, самыми выгодными месяцами для отдыха станут те, в которых больше всего рабочих дней. Например, представим расчет:

Ваша зарплата составляет 40 тысяч рублей. За последний год сотрудник получил 480 тысяч рублей. Эту сумму нужно разделить на 12 месяцев, а потом на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Получается 1365 рублей. Это является среднедневным заработком. Если работник уходит в отпуск на 2 недели, то его выплаты составят 19 110 рублей.

Самые выгодные даты для отпуска

Получается, для того, чтобы получить выплаты больше, сотрудник должен уйти в отпуск в тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. В 2024 году среди них июль и октябрь — каждый период насчитывает 23 трудовых дня. Также выгодным окажется август, в котором 22 рабочих дня.

Если же вы хотели отдохнуть в сентябре, октябре, ноябре и апреле, выплаты незначительно уменьшатся, так как в каждом из месяцев насчитывается 21 рабочий день. Остальные месяцы еще менее выгодны для отпуска — например, январь, май и июнь.

Важные даты в 2024 году

Официально устроенных сотрудников в 2024 году ожидают следующие законные выходные:

• День народного единства (с 3 по 4 ноября)
• Новогодние праздники (с 29 по 31 декабря)

Кроме того, каждый год россияне отдыхают в новогодние каникулы (ориентировочно с 1 по 8 января), отмечают День защитника Отечества 23 февраля, не работают в честь Международного женского дня (8 марта), восстанавливают силы на майских праздниках (в этом году с 28 апреля по 1 мая и 9–12 мая), а также освобождаются от труда в День России — 12 июня.

При этом работодатель вправе отказать работнику в отпуске на удобные даты. Такая ситуация может возникнуть, если весь коллектив захотел отдыхать в определенный месяц, а вы не успели согласовать свои даты раньше других.

Однако существуют некоторые категории граждан, которые могут взять отпуск в любые даты. К ним, например, можно отнести несовершеннолетних сотрудников, супругов военнослужащих, ветеранов, почетных доноров и одного из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Кроме того, такое право имеют и многодетные семьи, но в этом случае все дети должны быть несовершеннолетними, а младший ребенок не достиг возраста 14 лет.