Posted 30 мая, 10:06

Published 30 мая, 10:06

Modified 30 мая, 10:08

Updated 30 мая, 10:08

Актуальные рекомендации по повышению зарплаты

Ставропольцам рассказали, как просить повышения зарплаты

30 мая 2024, 10:06
Фото: Изображение Midjourney
Актуальные рекомендации по повышению зарплаты
Как увеличить себе зарплату, что при общении с начальниками советуют говорить эксперты и какую сумму стоит назначить. Подробнее — в материале NewsTracker.

Каждый человек желает зарабатывать больше. В связи с повышением цен на товары и инфляцией, многие люди задумываются о том, как повысить свою зарплату, чтобы при этом не уходить с работы. Тем более, некоторые работодатели не меняют сумму ежемесячных выплат для сотрудников, так как думают, что работников вполне устраивает их заработная плата. Мы выяснили, какими способами можно добиться повышения денежных отчислений в коллективе.

Когда можно просить?

Стоит отметить, что обратиться к начальству с вопросом о повышении зарплаты может не каждый сотрудник. Например, если вы являетесь опаздывающим работником, просьба поднять выплаты будет воспринята негативно, а коллектив вас осудит.

Однако если на работе вы отлично выполняете все обязанности и задачи, можно попробовать обратиться к руководству с этим вопросом. При этом нужно учитывать актуальный финансовый статус компании — организация в предбанкротном состоянии точно не сможет поднять ваши денежные выплаты.

Кроме того, в крупных компаниях бюджет часто формируется заранее, поэтому средства на зарплаты выделяются в строго установленном размере. В таком случае к руководству стоит обращаться задолго до распределения денег на будущий период.

Какую сумму назвать?

Если вы уже решились на просьбу о повышении зарплаты, нужно изучить рынок вашей профессиональной области. Когда на большинстве таких же должностей зарплата на порядок выше, стоит сказать об этом начальству.

Просить прибавку в абстрактном размере — не лучшая идея. Шансы на успешный исход вопроса увеличатся, если вы назовете конкретную сумму, совпадающую с актуальными реалиями рынка труда.

Как вести разговор?

Исход дела о повышении зарплаты также будет зависеть от того, как вы построите диалог с начальством. Разговор нужно вести взвешенно и вести себя спокойно. Не стоит просить прибавку на эмоциях и уж тем более агрессивно этого требовать.

Также в диалоге не должен присутствовать шантаж. Если вы выдвинете условие, по которому вам либо повысят зарплату, либо вы уйдете из компании, работодатель действительно может написать заявление о вашем увольнении.

При этом в разговоре важно приводить действительно весомые аргументы в пользу увеличения ваших выплат. Так, например, если вы скажете о долгом сроке работы, начальство не воспримет эти слова всерьез, потому что долгий стаж совсем не говорит об эффективных результатах вашей деятельности.

Как реагировать на манипуляции работодателя?

Иногда начальство соглашается повысить зарплату сотруднику, однако выдвигает ему особые условия — новые обязанности или увеличение рабочего дня. В таком случае стоит очень внимательно отнестись к предложению, ведь добавившиеся профессиональные дела могут так нагрузить, что вы перестанете и вовсе справляться с работой.

Лучше не поддаваться на подобные манипуляции и продолжать стоять на своем. Если же работодатель наотрез отказывается от повышения зарплаты, стоит отступить, чтобы не подвергнуться негативному и предвзятому отношению начальства.

«Если на вашу просьбу о повышении зарплаты был получен отказ, это еще не повод для увольнения. Более того, следует помнить, что уволить могут только по основаниям, предусмотренным законом. Так, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и по другим законным основаниям», — объяснил юрисконсульт отдела защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков.

Стоит учитывать, что законодательство не регламентирует отказ в увеличении заработной платы. В случае, если работодатель давит на вас и принуждает к увольнению, стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как это действие неправомерно. Когда сотрудник уже «убрали» с работы, увольнение может быть признано незаконным.

"