В СКФУ рассказали о путях трудоустройства молодых специалистов после выпуска из вуза

Несмотря на кадровый голод, на который сейчас все чаще жалуются работодатели, не все каналы поиска сотрудников достаточно эффективны. Чтобы помочь вчерашним выпускникам найти работу, СКФУ несколько лет назад сформировал собственный Центр развития карьеры и молодежного предпринимательства.

Подробнее о работе этой структуры рассказал Фарход Эркинов. На правах руководителя центра он отмечает, что, помимо базы вакансий и резюме, существует и объединяющая выпускников вуза и работодателей площадка. Компании, таким образом, могут найти специалиста, «сделанного под себя», а молодые люди после защиты диплома получают возможность сразу устроиться на работу.

Центр обладает самыми передовыми на сегодня коммуникационными каналами для размещения информации о вакансиях, в том числе собственным телеграм-каналом (https://t.me/WorkNCFU). Перечень вакансий в прошлом году доходил до 300 — в него включают предприятия макрорегиона и прилегающих субъектов. Такая база регулярно актуализируется, она состоит только из позиций, предложенных надежными работодателями, включая такие компании-гиганты, как «Арнест», Сбер, «Цифроград», Газпром, «Энергомера», «Стрижамент», «Контур», «Сигнал», Росатом и «Ингосстрах».

Благодаря центру выпускники могут не только ознакомиться с перечнем вакансий, но и побывать на специально организованных встречах с потенциальными работодателями, лекциях, экскурсиях на предприятия. Кроме того, центр организовал поддержку для иностранных студентов, которые также ищут работу или планируют пройти стажировку.

В 2023 году Центр карьеры СКФУ рассмотрел около тысячи заявок от работодателей и нашел работу для 93% студентов и выпускников. Такой успех специалисты вуза связывают с тем, что сотрудничество ведется только с проверенными работодателями. Также стоит отметить, что центр помогает молодым специалистам с выбором подходящего для них направления работы, учит правильно составлять резюме и грамотно проходить собеседование.

Не так давно в телеграм-канале центра появилась новая рубрика «Вакансия от работодателя», для которой компании записывают обращения к соискателям в видеоформате. Такой подход позволяет работодателям не только обратиться к потенциальным сотрудникам, но и выигрышно представить свою корпоративную культуру, обстановку на рабочем месте и трудовой коллектив для создания более презентабельного имиджа и формирования доверия со стороны соискателей.