Чем грозит корпоратив на рабочем месте: специалисты по трудовому праву назвали меры

Декабрь — это время, когда многие компании устраивают новогодние корпоративы. Обычно, это хороший повод, чтобы получше узнать коллег и приятно провести время.

Однако ставропольцам напоминают, что порой корпоративы, а тем более стихийные празднования без согласования с руководством, могут закончиться увольнением. Поводом может стать как сам факт употребления спиртного, так и непотребное состояние работника.

Это не частая практика, но такое все же случается: 3% россиян рассказали, что у них в компании были увольнения из-за неподобающего поведения на корпоративах.

Кстати, это может оказаться не просто предложение «уйти по собственному желанию», а увольнение по «алкогольной статье». Работодатель может уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.

При этом отмечается, что состояние опьянения не обязательно нужно подтверждать медицинским заключением по результатам анализов. Доказательствами могут стать акты, служебные записки и объяснения коллег, собранные во время служебного расследования.

Например, если вы с коллегами решите на работе немного выпить перед праздником — это можно будет расценить как нарушение. Поэтому корпоративы лучше отмечать в нерабочее время и не на территории организации, где вы работаете.

Ранее стало известно, что каждый пятый ставрополец не хотел бы участвовать в корпоративе вместе с начальством.

Но у многих такой возможности не будет в принципе — 20% компаний в регионе отменили новогодние празднования в коллективе.