Стали известны изменения по зарплатам и соцпакету для работников ФосАгро

В компании подчеркивают, что при составлении новых договоров работодатель и профсоюзы руководствовались в первую очередь именно пожеланиями самих работников. Ежегодный опрос, которые проводит компания, показывает, что большинство сотрудников остались довольны своей зарплатой и предоставленным соцпакетом.

Церемония подписания договоров, которые вступили в силу с 1 сентября, состоялась в Череповце. Посетивший ее глава Росхимпрофсоюза Александр Ситнов высоко оценил работу компании в сфере социального партнерства.

«Эффективная работа компании и благополучие каждого работника взаимосвязаны», — заметил он. И подчеркнул, что «корабль ФосАгро идет уверенным курсом», и компанию непременно ждет успех.

Из интересного: договорами расширяется перечень соцгарантий и различных льгот работникам. Также увеличены лимиты по выплатам. Причем в ФосАгро это делают постоянно, а не только, когда пришло время заключать новый договор. Это подтверждается ростом средств, которые выделяются на финансирование льгот. Так, за последние три года до 1,8 млрд. рублей выросло финансирование программ охраны труда, а в части обеспечения промышленной безопасности сумма увеличилась до 5,6 млрд. рублей.

Если коротко, средняя зарплата в холдинге возросла за последнее время сразу на 50%. На том же череповецком заводе, где проходило подписание колдоговоров, средняя зарплата равна 160 тыс. руб. Премии по случаю профессиональных праздников работники получают здесь дважды в год — 100 тысяч рублей все сотрудники, а ветераны по 20 тысяч рублей.

Помимо этого, компания финансирует благотворительные проекты в местах своего присутствия, а также корпоративную жилищную программу. За все время действия последней нормальным жильем удалось обеспечить около трех тысяч семей. Кстати, за 10 лет финансирование социальных и благотворительных программ ФосАгро выросло в 7 раз и почти достигло 13 млрд рублей.

«Почерк и принцип холдинга — это инвестиции в человеческий капитал и социальные проекты. Это и есть основное условие для успешного бизнеса», — убежден председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексея Клейн, который был в составе делегации, посетившей Череповец.

А вот Наталью Гладкову, председателя Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза, более всего впечатлила реализованная в ФосАгро система профориентации и подготовки кадров. Инженеры и специалисты готовятся со школьной скамьи. Члены президиума Росхимпрофсоюза посетили Череповецкий химико-технологический колледж (ЧХТК) и были приятно поражены увиденным. «Учебный процесс совмещен непосредственно с практикой. Ребята приходят на предприятия готовыми специалистами. Благодаря ФосАгро, такое серьезное оснащение у колледжа и такие большие средства вкладываются именно в учебный процесс», — отметила Наталья Гладкова.

Кстати, многие юные череповчане хотят работать именно в ФосАгро. Конкурс в ЧХТК в этом году составил 7,6 человек на место. Многим вузам на зависть.

Успех ФосАгро настолько вдохновил Росхимпрофсоюз, что тот рекомендовал всем предприятиям, работающим в сфере химической промышленности, использовать их коллективные договоры как основу для подготовки своих. Так можно будет обеспечить «динамичное развитие производственного потенциала предприятий и создать устойчивую базу для постоянного повышения уровня жизни и всестороннего развития работников и членов их семей», — отмечается в постановлении президиума химического профсоюза.