Одна из компаний в Ставрополе ищет себе менеджера по продажам, которому обещает платить до 130 тысяч рублей. Организация занимается разработкой электронного справочника и карт города. Среди требований указаны:
Сотруднику пообещали обучение, прозрачную систему мотивации, а также профессиональный и карьерный рост.
Одна из крупных компаний ищет автокурьеров-сборщиков интернет-заказов на личном автомобиле. Сотрудники занимаются следующим:
При этом предполагается сотрудничество в качестве самозанятого. Что касается зарплаты, то обещают до 110 тысяч рублей.
В это случае разброс по зарплате составляет от 90 тысяч до 140 тысяч рублей. Сам работодатель говорит, что у сотрудника должно быть желание зарабатывать как можно больше денег.
Заниматься нужно будет следующим:
В вакансии указана зарплата до 110 тысяч рублей за то, что сотрудник будет работать в пункте выдачи одного из маркетплейсов.
Предстоит заниматься следующим:
Работника пообещали обеспечить питанием, а также предложили карьерный рост.
Заработная плата варьируется от 70 тысяч до 140 тысяч рублей. За эти деньги необходимо будет принимать и распределять строительные материалы, проводить отделочные работы и убирать мусор.
Требований довольно мало, а именно:
Компания обеспечит сотрудника питанием и одеждой.
Если нет опыта работы, то существуют два пути для трудоустройства — можно сделать это самостоятельно или обратиться в службу занятости. Во втором случае будет возможность пройти дополнительное обучение бесплатно или за небольшую плату и получить помощь в поиске работы. Однако ожидание предложений от Центра занятости может занять достаточно много времени.
Если искать работу самостоятельно, то первым делом нужно составить резюме. В нем необходимо указать свои сильные и слабые стороны, а также образование, включая дополнительное. Стоит внести любой имеющийся опыт работы, это могут быть стажировки или участие в волонтерских проектах. Особое внимание следует уделить мотивации, так как нужно показать потенциальному работодателю заинтересованность в развитии и обучении в выбранной отрасли.
Обычно небольшие и средние компании чаще всего нанимают сотрудников без опыта работы. Крупные фирмы предпочитают привлекать уже готовых профессионалов и не хотят заниматься обучением новичков. Тем не менее, человек без опыта может попробовать получить оплачиваемую стажировку в крупной компании. В таком случае, заработная плата скорее всего будет ниже, но появится возможность не только работать, но и учиться новому в своей выбранной отрасли.
Если рассматривать различные профессии, то наибольший спрос на сотрудников без опыта наблюдается в сфере продаж. На втором месте идут рабочие специальности. Большинство из компаний готовы обучить прямо на рабочем месте. Затем следует транспорт/логистика, где требуются курьеры служб доставки, сотрудники складов, а также работники сортировочных и упаковочных центров.