Дефицит кадров на Ставрополье достиг максимума с начала 2022 года

Дефицит кадров на Ставрополье достиг максимального показателя с начала 2022 года. В мае 2023 года на одну вакансию на портале hh.ru приходилось 3,4 резюме. При этом нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию.

Максимальные показатели были зарегистрированы в апреле и мае 2022 года — 6,1 резюме на вакансию. После этого количество соискателей работы в регионе неуклонно снижалось. В 2023 году максимальный уровень был в марте — 4,3 соискателя на одно рабочее место.

«Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Северо-Кавказском ФО — 4,1 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в текущем 2023 году», — сообщили в рекрутинговой службе.

Больше всего дефицит кадров на Ставрополье ощущается в сфере торговли, где на одну вакансию приходится лишь 1,5 резюме. В автомобильном бизнесе на одно рабочее место претендуют 1,7 соискателя, в медицине и фармацевтике — 2,3, в сельском хозяйстве — 2,6, в туризме и сфере гостеприимства — 2,7. Кроме того, в крае не хватает рабочих — на одну вакансию приходится лишь 2,3 соискателя.