Нехватка военных и инженеров: как изменился рынок труда в Ставрополе с начала СВО

В августе прошлого года NewsTracker с Викторией Полюбиной уже подробно обсуждали особенности ставропольского рынка труда. Тогда актуальным был вопрос того, что многие жители города становятся на биржу труда не ради поиска работы, а исключительно из-за получения выплат, а западные санкции и уход брендов могут стать детонатором напряжения.

К слову, с момента прошлого интервью, по словам Полюбиной, для сокращения числа охотников за выплатами центр повышал мотивацию кандидатов и налаживал взаимоотношения граждан и учреждения.

В новой беседе директор объяснила, как ставропольский рынок труда пережил год с начала специальной военной операции и повлияла ли на вакансии частичная мобилизация, которая началась в сентябре прошлого года.

Сокращения и снижение занятости

По словам директора Центра занятости населения (ЦЗН), на рынке труда города Ставрополя в течение 2022 года сохранялась стабильная ситуация, резких негативных явлений не наблюдалось, как и массовых увольнений. Всего на предприятиях, в организациях и ИП города в 2022 году трудились более 207 тысяч человек, что составляет 73,8% от общей численности трудоспособного населения города.

Но некоторые показатели занятости населения все-таки снизились. В основном речь идет о сферах обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, ремонтных сервисов, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также транспорта и связи.

За прошлый год 94 организации города Ставрополя заявили о сокращении почти 400 сотрудников, 4 организации — о введении неполного рабочего дня для 51 человека и еще 6 организаций, в которых трудоустроены 64 человека, заявили о простое, — поделилась итогами года Полюбина.

При этом она отметила, что вышли на рынок труда менее 200 человек, в их числе 40 граждан пенсионного возраста. 80 граждан нашли работу.

Кому положена денежная помощь

Государство все же пытается поддерживать предприятия, которые пострадали от простоя, выделяя субсидии таким компаниям на оплату временных работ сотрудникам в размере одного минимального размера оплаты труда.

Так, по словам Полюбиной, в 2022 году восемь организаций получили субсидии для временного трудоустройства 93 человек на сумму более 4,8 млн рублей.

А с начала 2023 года заявки на субсидирование подали семь организаций.

Еще одна субсидия в регионе направлена на трудоустройство молодежи.

Более 80 работодателей заявляли о потребности в 351 работнике по программе субсидирования найма и 17 организаций получили 1,5 млн рублей на трудоустройство 29 человек, — рассказала собеседница агентства.

Также на Ставрополье продолжает действовать ряд мер по поддержке экономики, стимулирования развития предпринимательской деятельности через социальный контракт, субсидированию безработных граждан на открытие собственного дела, повышению эффективности трудоустройства за счет переподготовки и обучения персонала. Как утверждает Полюбина, все они способствовали значительному снижению уровня безработицы с 0,9% на начало 2022 год и до 0,5% на начало 2023 года (прим. исторический минимум, количество безработных меньше, чем в декабре 2019 года).

Среднекраевой показатель сохраняется на уровне 0,6%. В течение 2022 года центр занятости в поисках работы обратились более 7 тысяч граждан, признано безработными почти четыре тысячи, трудоустроено 52,1% от числа обратившихся. Еще 3 204 гражданина „не дошли“ до признания безработными и трудоустроились до получения статуса безработного 583 человека, — пояснила Полюбина.

В связи с переходом на единую цифровую платформу «Работа в России» процедура трудоустройства стала более прозрачной и понятной. Время на поиск работы сократилось, а центр занятости видит уже итоги переговоров между работодателем и соискателем — приказ о приеме на место. Вместе с тем 50% граждан, признанных безработными в 2022 году, нашли работу именно по направлению центра занятости, при том, что в 2021 году этот показатель составлял 30%.

Женщины до 45

На вопрос о том, кто чаще всего получает статус безработных в Ставрополе, ответ был однозначным — это женщины в возрасте от 25 до 45 лет. Их порядка 68% от всех безработных.

Этой категории мы уделяем особое внимание: проводим мероприятия, направленные на адаптацию на рынке труда, повышение квалификации и обучение новым профессиям для дальнейшего трудоустройства на постоянную работу и открытие собственного дела. А также еженедельные мероприятия по повышению мотивации — социальная адаптация, психологическая поддержка и профессиональная ориентация, — рассказала Виктория Полюбина.

Всего, по словам собеседницы, комплексную услугу по интеграции в трудовую среду получили 811 граждан, из них почти 300 трудоустроены и 300 приняли участие в программах по обучению.

Мы располагаем почти семью тысячами активных вакансий от 925 работодателей города для трудоустройства не только безработных граждан, но и граждан, которые откликаются на вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России», — рассказала директор ЦЗН.

По ее данным, на одного безработного человека приходится 4,5 вакансии, коэффициент напряженности по городу составляет 0,2, а по краю — 0,3.

В числе предприятий, подавших информацию о вакансиях, есть и организации оборонного комплекса. Подбор работников на них проводится не только из числа безработных граждан, но и проактивно, из числа состоявших на учете ранее. Специалисты предлагают работу по телефону, — следует из слов Полюбиной.

Военные, инженеры и служащие

Вместе с тем некоторые жители все же испытывают трудности с трудоустройством.

В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие с высшим образованием, тогда как устойчивый спрос среди работодателей остается на рабочие, медицинские и инженерные профессии, которых в банке вакансий более 60%, — отметила собеседница агентства.

Она подчеркнула, что наиболее востребованными на рынке труда остаются военные специальности, инженерно-технические работники и служащие: врачи, медицинские сестры, инженеры, педагоги, менеджеры.

При этом по-прежнему низким спросом у безработных пользуется неквалифицированный труд. Вакансии грузчиков, дворников, уборщиков служебных помещений, подсобных рабочих не закрываются длительное время.

Приоритетной задачей центра занятости населения по созданию и сохранению благоприятной ситуации на рынке труда является привлечение к сотрудничеству максимального количества работодателей, развитие и совершенствование партнерских отношений с кадровыми службами предприятий и организаций города и проактивное взаимодействие с гражданами через группы «Вконтакте», «Телеграм» и сайт Минтруда Ставропольского края. 

Мы должны оперативно реагировать на изменения, которые происходят на рынке труда, предупреждать риск увеличения числа безработных, содействовать непрерывному обучению граждан, улучшению и развитию их профессиональных навыков, — заключила собеседница.