14 января в газете «Официальная Кабардино-Балкария» было опубликовано трехстороннее соглашение правительства КБР, Федерации профсоюзов КБР и регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей об установлении минимальной зарплаты для внебюджетного сектора экономики. Документ предполагает, что теперь работодатель будет платить от двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных на федеральном уровне. Таким образом, соглашение обязывает руководителей предприятий внебюджетной сферы Кабардино-Балкарии с 1 января 2023 года установить работникам заработную плату в размере 32 484 рубля (МРОТ по республике — 16 242 рубля).
При этом зарплата работников бюджетной сферы осталась в размере одного МРОТа. С учетом всех надбавок специалисты, работающие в министерствах и ведомствах (кроме министров и их заместителей), муниципальные служащие среднего звена, учителя, работники культурных и других государственных учреждений в Кабардино-Балкарии получают плюс-минус 20 000 рублей.
На этом фоне трехстороннее соглашение о повышении заработной платы работникам внебюджетной сферы до размера двух МРОТ вызывает вопрос — если государство не в состоянии повысить зарплату своим служащим, то могут ли это сделать предприниматели, и как на них скажется данная мера.
Представители малого и среднего бизнеса, обратившиеся в редакцию NewsTracker, пояснили, что установленный в КБР размер МРОТа, скорее всего, разорит малый и средний бизнес, либо вынудит его перерегистрироваться в другом регионе.
Комментируя указанное соглашение, индивидуальный предприниматель Заур Хапов, сказал, что с зарплаты в размере двух МРОТов будут исчисляться все налоги, что приведет к тому, что в республике никто не сможет работать.
Я посмотрел, как обстоят дела в других регионах. Даже в Москве зарплата во внебюджетной сфере установлена меньше, чем у нас, — 24 801 рубль, в Московской области — 19 000 рублей, в Дагестане, Чечне, Северной Осетии — на уровне одного МРОТ — 16 242 рублей. При этом налоговая нагрузка в соседних республиках в два раза меньше, чем у нас, — сообщил бизнесмен.
В опубликованном трехстороннем соглашении говорится, что если работодатели республики в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения не представят в Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них и подлежит обязательному исполнению ими. К мотивированному отказу работодатель должен приложить протокол собрания профсоюзной организации.