Эксперт перечислил способы уволить недобросовестного сотрудника

Таким образом  уволить недобросовестного сотрудника иногда достаточно сложно, поделился с NEWS.ru юрист Александр Хаминский.

Юрист отметил, что практически все основания для увольнения работника перечислены в ст.81 ТК РФ.

Самые популярные основания для увольнения - однократное грубое либо неоднократные нарушения трудовой дисциплины.  Если речь идет о хищении, растрате или умышленном повреждении имущества необходимо привлечь правонарушителя к уголовной или административной ответственности, и только после этого увольнять.

Юрист уточнил, что когда речь идет о материально ответственном лице, для увольнения достаточно подтверждения факта присвоения и утери вверенных ему материальных ценностей либо денежных средств. 

Один из самых надежных способов уволить сотрудника - аттестация. Недобросовестный работник ее, вероятнее всего, провалит.

Однако в случае аттестации кадры необходимо уведомлять о том, что такая процедура будет проводится еще при приеме на работу. Также проходить аттестацию должны все сотрудники данной категории, добавил юрист.