Posted 28 декабря 2022, 14:00

Published 28 декабря 2022, 14:00

Modified 28 декабря 2022, 14:01

Updated 28 декабря 2022, 14:01

Эксперт перечислил способы уволить недобросовестного сотрудника

28 декабря 2022, 14:00
Юрист Хаминский рассказал, что, как правило, судебные решения, которые выносятся в пользу работника базируются на неправильной квалификации работодателем нарушений, а также недостаточной фиксации проступков сотрудника.

Таким образом  уволить недобросовестного сотрудника иногда достаточно сложно, поделился с NEWS.ru юрист Александр Хаминский.

Юрист отметил, что практически все основания для увольнения работника перечислены в ст.81 ТК РФ.

Самые популярные основания для увольнения - однократное грубое либо неоднократные нарушения трудовой дисциплины.  Если речь идет о хищении, растрате или умышленном повреждении имущества необходимо привлечь правонарушителя к уголовной или административной ответственности, и только после этого увольнять.

Юрист уточнил, что когда речь идет о материально ответственном лице, для увольнения достаточно подтверждения факта присвоения и утери вверенных ему материальных ценностей либо денежных средств. 

Один из самых надежных способов уволить сотрудника - аттестация. Недобросовестный работник ее, вероятнее всего, провалит.

Однако в случае аттестации кадры необходимо уведомлять о том, что такая процедура будет проводится еще при приеме на работу. Также проходить аттестацию должны все сотрудники данной категории, добавил юрист.