Агентство инноваций Москвы возглавило рейтинг РБК в сегменте госсектора

Ими могут воспользоваться технологические компании на разных этапах своей работы. И они помогают внедрять новые технологии в столице.

Как сообщает rbc.ru, изначально составлялся общий рейтинг 500 работодателей, в котором приняли участие ведущие российские компании. В этом году в РБК приняли решение впервые отдельно выделить госорганизации. В числе основных критериев оценки выступали условия труда (речь о средней зарплате, и насколько там возможны обучение и профессиональный рост). Кроме того, рейтинг составлялся с учетом деловой репутации, надежности, социальной ответственности (имеются в виду благотворительные акции и кампании, помогающие сохранять окружающую среду).

По словам соавтора рейтинга Сергея Хитрова, который возглавляет аналитическую группу «РБК Исследования рынков», в госсекторе профессионалы видят возможность участвовать в проектах, у которых большой масштаб, и они социально значимы. В этом году сложившиеся обстоятельства заметно сказались на интересе к госструктурам.

Свою роль сыграла трансформация, которую проходят сегодня многие государственные организации. Они перенимают методы бизнеса, их работа становится более гибкой и оперативной, меньше бюрократии, которая всегда была характерна для госсектора. Особенно это заметно в столице.

По мнению заместителя директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александра Шубина, государство все больше конкурирует за ИТ-специалистов и вынуждено идти на создание определенных условий, чтобы они предпочли госсектор другим крупным работодателям, ИТ-компаниям.

По данным директора бренд-центра hh.ru Нины Осовицкой, которыми она поделилась на HR-форуме РБК в 2022 году, соискатели видят, что в госсекторе их карьера обеспечена, и они уверены, что могут расти как профессионалы. При этом зарплатные ожидания кандидатов только сначала кажутся превалирующими. На самом деле, их немало привлекают устойчивость и гарантии занятости в то время, когда на российском рынке труда стресс и неопределенность.