Кем работать в IT, если ты не программист. Истории сотрудников крупной IT-компании

Помимо этого в IT-сфере сотрудникам предлагают высокие зарплаты и расширенный соцпакет — например, в него входит медстраховка и компенсация питания. И кажется, что попасть в IT могут только технари с огромным опытом. Но это не так — в крупных организациях сотрудники работают и в других направлениях. Например, в Контуре, федеральном IT-разработчике, есть отделы продаж веб-сервисов.

В Контуре обучают методологии продаж с нуля. У сотрудников есть доступ к корпоративному университету, где собрана вся информация о продуктах компании. А если понадобится прокачать софт-скиллы, в учебном портале тоже найдутся полезные материалы и курсы. За каждым сотрудником закрепляют опытного наставника, который помогает новичкам адаптироваться и плавно погрузиться в продукты компании.

— Для меня Контур стал первой официальной работой. Поначалу я переживал, что придется долго осваиваться и изучать сложные продукты, но в итоге все прошло легко. Я быстро запомнил основные техники дожима, научился вставать на сторону клиента — и уже в первый месяц работы выполнил план продаж. Думаю, что мне очень помогла поддержка руководителя и наши обучающие ресурсы, — делится Дмитрий Затонский, руководитель отдела по работе с клиентами.

В Контуре хорошо развита корпоративная культура — здесь проводят тренинги, летние праздники, спортивные соревнования и другие мероприятия. Для каждого направления организовывают профессиональные конференции, где можно обменяться опытом с коллегами, узнать новые методики и проявить себя как профессионала.

— Иногда в филиалах Контура проводят конкурсы для продавцов, где можно показать свои навыки и получить признание коллег. Четыре года назад я выиграл в такой активности и отправился в главный офис компании в Екатеринбурге. В это время там проходила конференция по продукту экосистемы компании, который я продавал. Я в ней поучаствовал, проявил активность, подискутировал с коллегами и в целом хорошо себя показал. Мою инициативность заметили руководители направления, и спустя время предложили возглавить новую группу продаж в Ставрополе. Для меня такие мероприятия — возможность проявить себя и вырасти, — добавляет Дмитрий Затонский.

Также в Контуре есть расширенный соцпакет. Здесь действует система добровольного медицинского страхования — спустя год работы, каждый сотрудник может лечиться в платных медцентрах за счет компании. Еще сотрудникам частично возмещают затраты на питание и занятия спортом.

— При трудоустройстве мне было важно, что Контур — это IT-компания. Я сразу понимал, что в IT-сфере для меня больше перспектив, здесь можно быстрее развиваться. А еще мне ценно, что компания обо мне заботится — например, создает прозрачную систему роста и адаптирует соц. пакет под потребности сотрудников, — рассказывает Николай Лищенко, руководитель отдела продаж.

Чтобы устроиться в Контур, переходите на сайт компании. Там сможете изучить условия работы и оставить резюме.