Posted 20 апреля 2021,, 16:39
Published 20 апреля 2021,, 16:39
Modified 16 октября 2022,, 18:52
Updated 16 октября 2022,, 18:52
Как сообщает infox.ru, женщина устроилась на работу летом 2020 года. По прошествии 6 месяцев руководитель попросил ее уволиться, несмотря на то, что она была беременна.
Уволенная обратилась в прокуратуру, после чего последовало заявление в суд с требованием признать приказ об увольнении недействительным. Суд удовлетворил требование. В решении обозначено, что работодатель должен восстановить женщину, заплатить ей за те месяцы, которые она прогуляла не по своей воле, а также выплатить моральную компенсацию.